Pertanyaan untuk Ditanyakan Arsitek Perumahan Anda

Membangun dan mendesain rumah adat Anda sendiri bisa menjadi proses yang sangat mengasyikkan. Meskipun merupakan proyek yang sangat besar untuk dilakukan, ada banyak keuntungan dari ini, 

termasuk menciptakan ruang yang sangat sesuai dengan selera Anda dan yang juga akan memenuhi semua kebutuhan spesifik yang Anda miliki.

Read More

Cara Memelihara Kambing Pygmy Sebagai Hewan Peliharaan - Perlengkapan dan Fasilitas yang Anda Butuhkan Sebelum Membeli Kambing Pygmy

Di antara semua jenis kambing yang berbeda, kambing kerdil merupakan hewan peliharaan terbaik. Namun, Anda perlu banyak membaca latar belakang sebelum Anda mendapatkannya sebagai hewan 

peliharaan. Pastikan Anda memiliki semua peralatan dan fasilitas yang Anda perlukan bahkan sebelum Anda membeli kambing kerdil pertama Anda.

Read More

Kembangkan Profil Kepemimpinan

Kchh Hitam -Renungkan pertanyaan-pertanyaan berikut sebelum Anda membaca artikel ini: Apakah saya pemimpin tim yang efektif? Apakah saya ingin memimpin? Apakah Anda harus memiliki jabatan atau deskripsi pekerjaan tertentu untuk memimpin? Apakah pria atau wanita pemimpin yang lebih baik? Apakah pemimpin lahir atau dibuat?

Tapi tunggu dulu, apa itu pemimpin? Ada ribuan dan mungkin jutaan buku, artikel, dan esai, yang ditulis dengan topik pemimpin dan kepemimpinan. Mintalah 10 orang untuk mendefinisikan karakteristik penting dari seorang pemimpin yang baik dan Anda akan mendapatkan 10 jawaban berbeda. Seorang pemimpin adalah seseorang yang memiliki pengikut. Mereka mengikuti pemimpin karena dia mempengaruhi mereka Kualitas Pemimpin yang Baik atau memiliki pengaruh dalam beberapa hal.

Istilah pemimpin dan manajer sering kali membingungkan. Seorang pemimpin memiliki visi dan pandangan jangka panjang. Seorang pemimpin memetakan arah manajer mengemudikan kapal (melaksanakan tugas.) Perbedaan yang luar biasa ada dalam karya Stephen R. Covey yang tak lekang oleh waktu. 7 Habits of Highly Effective People. Inti dari perbedaan Covey menggambarkan manajer di hutan mengarahkan timnya untuk menebang pohon. Mereka membuat kemajuan besar. Pemimpinnya memanjat pohon tertinggi dan meneriakkan "hutan yang salah".

Wanita sebagai Pemimpin

Wanita terus kurang terwakili dalam peran kepemimpinan puncak di banyak organisasi. Industri nutrisi dan dietetika, yang didominasi oleh wanita, lapar akan pemimpin RD. Banyak wanita menghindari peran pemimpin dan menyerahkannya Kualitas Pemimpin yang Baik kepada orang lain. Apakah Anda ingin memimpin? Istilah "langit-langit kaca" yang diciptakan oleh Wall Street Journal pada tahun 1980-an menggambarkan hambatan yang muncul untuk mencegah wanita naik ke puncak organisasi. Istilah yang cerdas namun merusak ini membuat terlalu banyak wanita percaya bahwa tidak mungkin bagi mereka untuk menjadi pemimpin senior. Jika Anda yakin langit-langit kaca menahan Anda, itu akan terjadi. Wanita dapat memilih untuk menyalahkan, menyalahkan orang lain, atau bertanggung jawab untuk mengubah situasi

"Jika Anda yakin Anda bisa ... atau tidak bisa ... Anda benar! Henry Ford

Ini adalah waktu yang tepat bagi wanita untuk naik ke peringkat kepemimpinan. Wanita sering kali merasa nyaman dengan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hubungan. Pemimpin yang berfokus pada hubungan memiliki posisi yang baik untuk menjadi pemimpin tim virtual, multigenerasi, dan multikultural Abad 21. Perintah dan kendali lama, gaya Jenderal Patton, sedang keluar.

Menemukan Pemimpin Anda Dalam Diri Seorang pemimpin adalah siapa Anda, bukan hanya apa yang Anda lakukan. Seorang pemimpin itu otentik, memiliki visi, disiplin, dan kecerdasan emosional yang tinggi. Seorang pemimpin adalah katalisator. Pemimpin tidak dilahirkan dan tidak menjadi pemimpin dengan membaca artikel atau mengikuti lokakarya. Menjadi pemimpin adalah tentang siapa yang Anda yakini, di dalam. Untuk dianggap oleh orang lain sebagai seorang pemimpin, dan untuk menarik pengikut, penting bagi Anda untuk menganggap Anda adalah seorang pemimpin - di dalam benak Anda. Pemimpin yang memiliki kasus "faktor penipuan" yang parah yaitu meragukan kemampuan mereka sendiri dan mengajukan pertanyaan - mengapa harus ada yang dipimpin oleh saya? - akan berjuang untuk menjadi efektif.

Apakah Anda yakin bahwa Anda / dapat menjadi pemimpin yang efektif? Jika Anda yakin di dalam, tanpa ragu, bahwa Anda adalah pemimpin yang efektif, apa yang akan berubah tentang cara Anda mendekati memimpin? Jika Anda mendengarkan self-talk Anda dan Anda mendengar suara kritikus batin Anda yang menantang kemampuan Anda untuk memimpin, ini adalah tempat pertama untuk memulai perjalanan Anda menuju menjadi pemimpin yang hebat dan efektif. Ambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengubah self-talk Anda sampai berbisik kepada Anda "tentu saja Anda adalah seorang pemimpin." Setelah Anda melakukan ini, akan lebih mudah untuk berbicara, bertindak, dan terlihat seperti pemimpin di luar. Ini tidak mudah dilakukan tetapi mungkin dan penting. Jangan salah paham, kepemimpinan adalah tentang hasil. Pemimpin yang percaya diri percaya pada diri mereka sendiri dan mendapatkan hasil.

Kiat Melatih Diri untuk menciptakan pemimpin Anda dari dalam ke luar:

Periksa asumsi internal Anda tentang siapa Anda sebagai seorang pemimpin.

Tantang asumsi

Pelajari lebih lanjut tentang Anda dan kekuatan serta motivasi Anda dengan melakukan penilaian kepribadian dan mendiskusikan hasil Anda dengan pelatih.

Temukan mengapa tim Anda mengikuti / tidak mengikuti Anda. Lakukan penilaian kepribadian untuk melihat diri Anda lebih akurat.

Ambil langkah untuk menghadapi kritik batin Anda saat dia membisikkan keraguan di telinga Anda.

"Bertindak seolah-olah" Anda adalah seorang pemimpin.

Bicaralah seperti seorang pemimpin: Dengarkan bagaimana Anda berbicara. Apakah Anda menggunakan bahasa para pemimpin yang langsung, jelas, dan ringkas yang "didengar"? Di sisi lain, apakah komunikasi Anda bertele-tele, lemah, dan penuh dengan kualifikasi dan lindung nilai?

Terlihat seperti seorang pemimpin. Seorang pemimpin memiliki sikap yang mengatakan 'percaya diri' - bahasa tubuh dan jabat tangan seorang pemimpin.

Kepemimpinan berkembang. Profesi kita membutuhkan pemimpin yang efektif. Terima tantangan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk mengembangkan pemimpin dalam diri Anda.

Read More

Saran Kepemimpinan

Kchh Hitam - Setiap pemimpin mendekati posisi baru dengan setidaknya sedikit keraguan. Itu wajar dan Anda mungkin harus khawatir jika Anda tidak merasakannya setidaknya sedikit. Berikut adalah beberapa saran untuk membantu memudahkan Anda memasuki posisi baru. Mereka berlaku baik Anda seorang pemimpin baru atau memiliki pengalaman bertahun-tahun.

1. Jangan mencoba mengubah segalanya pada hari pertama. Hal-hal jarang dalam keadaan buruk sehingga Anda harus segera mengambil tindakan untuk membuat perubahan drastis. Biasanya, perubahan besar yang dilembagakan segera oleh para pemimpin baru adalah salah dan gagal. Beri diri Anda waktu untuk saran berikutnya.

2. Menonton, belajar, mendengarkan. Mengajukan pertanyaan. Ini memiliki dua hasil. Pertama, bawahan Anda akan melihat bahwa Anda tidak berpikir Anda tahu segalanya dan tertarik dengan pikiran dan pendapat mereka. Ini saran bonus. Tanyakan orang apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya. Ikuti Pemimpin Orang suka memberi tahu bos tentang sesuatu yang belum dia ketahui. Jika Anda sangat akrab dengan tugas, proses, dll, libatkan mereka dalam diskusi yang bermakna tetapi jangan pernah mencoba membuat mereka berpikir Anda tahu lebih banyak daripada mereka. Anda akan dianggap lebih membumi dan mudah didekati. Teknik sederhana ini akan mengembalikan Anda nanti saat Anda membutuhkan bantuan mereka: dan Anda akan melakukannya. Kedua, ini memungkinkan Anda untuk merasakan apa yang sebenarnya terjadi. Kemungkinannya adalah, setidaknya sebagian dari apa yang Anda pikirkan tentang organisasi baru Anda salah.

3. Kenali bawahan Anda. Inilah orang-orang yang akan membantu Anda sukses. Untuk pemimpin bawahan langsung Anda, "laporan" Anda, Anda harus dapat memberikan ceramah 5 menit tentang masing-masing yang menyatakan suka, tidak suka, sejarah, aspirasi, status keluarga, dan nama pasangan. Untuk bawahan di bawah level ini, ketahui sebanyak mungkin. Hal ini menjadi semakin sulit di organisasi yang lebih besar, tetapi Menjadi Pemimpin yang Kuat upaya Anda untuk memiliki setidaknya pengetahuan dasar tentang orang-orang yang Anda pimpin sangat berharga untuk dilakukan.

4. Ketahui apa yang ingin Anda capai. Ada dua aspek untuk ini. Pertama, pastikan Anda tahu apa yang diharapkan bos Anda. Ketahui rencana strategis organisasi. Mampu mengkomunikasikan rencana itu kepada bawahan Anda dan memberi tahu mereka di mana mereka cocok. Kedua, buat rencana Anda sendiri. Atasan Anda tahu apa yang dia butuhkan untuk organisasi Anda capai, tetapi pemimpin yang baik juga memiliki gagasan tentang hal-hal yang harus dilakukan organisasi agar unggul.

5. Jaga dirimu. Jangan biarkan pekerjaan baru Anda menghancurkan Anda. Ini terjadi ketika para pemimpin semakin dalam dan semakin dalam dalam tanggung jawab mereka. Mereka berhenti meluangkan waktu untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka dan akhirnya kelelahan. Pada awalnya, posisi baru Anda akan tampak seperti 25 jam sehari, 8 hari seminggu. Itu normal, tetapi harus meruncing. Jika tidak, Anda perlu mengevaluasi alasannya. Pastikan Anda menggunakan sumber daya yang tersedia dengan benar dan tidak mencoba melakukan semuanya sendiri.

6. Jangan melupakan nilai-nilai Anda. Kadang-kadang para pemimpin mulai menikmati posisi mereka terlalu banyak dan bersuka ria dalam kekuatan apa pun yang datang dengan posisi itu. Seiring waktu, mereka mulai merasa berhak atas perangkap kekuasaan itu dan dalam beberapa kasus, kehilangan jejak set nilai pribadi mereka. Mereka membiarkan nilai-nilai mereka berubah dan menjadi egois. Dalam beberapa kasus, kata untuk para pemimpin ini adalah kegagalan. Dalam kasus ekstrim mereka disebut penjahat.

Kiat-kiat ini akan membantu Anda memulai dengan baik. Yang terpenting, ingatlah bahwa Anda adalah seorang pemimpin dan kepemimpinan adalah tugas Anda. Anda harus menjunjung tinggi standar organisasi tetapi Anda juga harus selalu menjaga orang yang Anda pimpin. Pelajari kepemimpinan, amati orang lain, dan evaluasi kinerja Anda secara konstan. Membuat kesalahan itu wajar dan Anda tidak bisa menghindarinya. Tidak belajar dari kesalahan Anda dan menggunakannya untuk meningkatkan? Itu hanya bodoh dan kunci kegagalan.

Cara yang baik untuk memulai adalah dengan duduk di tempat yang tenang dan menuliskan beberapa contoh kepemimpinan terbaik yang pernah Anda alami. Kemudian, tuliskan beberapa contoh terburuk. Lihat daftar ini setiap hari dan pastikan Anda berjuang untuk yang terbaik dan menghindari yang terburuk.

Read More

Program Psikologi Olahraga

Kchh Hitam - Jika Anda berpikir untuk pergi ke sekolah untuk belajar psikologi, Anda mungkin ingin mempertimbangkan program psikologi olahraga dan latihan. Ini adalah bidang yang cukup baru dalam studi psikologi, tetapi sudah cukup berkembang untuk memasukkan banyak subset yang berbeda. Aspek yang paling menonjol dari olahraga dan psikologi latihan, bagaimanapun, adalah faktor emosional dan mental yang berkontribusi terhadap kinerja atlet di lapangan, baik dalam olahraga beregu maupun individu.

Banyak tim olahraga besar memiliki psikolog olahraga dan olahraga yang mereka andalkan untuk motivasi, dukungan, dan kesuksesan. Bantuan psikologis dapat memastikan bahwa pemain dan atlet dapat tetap fokus secara mental tanpa menggunakan obat-obatan untuk membantu konsentrasi. Program psikologi yang melatih individu Psikologi Etiket untuk bidang ini berfokus pada olahraga dan penelitian terkait olahraga. Poin penting dari penelitian termasuk pemeriksaan aspek emosional dan mental yang mempengaruhi kinerja pemain dan cara untuk memperluas konsentrasi, fokus dan stamina. Peneliti juga ingin menemukan cara yang lebih baik untuk membantu para atlet mengatasi cedera yang membuat mereka tidak masuk lapangan.

Program psikologi olahraga dan latihan dianggap sebagai bagian dari Kedokteran Olahraga di kampus perguruan tinggi yang menawarkan jenis gelar ini. Sementara cabang kedokteran olahraga lainnya lebih tertarik untuk meredakan gejala dari cedera olahraga fisik dan menjaga tubuh setiap atlet tetap prima untuk olahraga mereka, mahasiswa Psikologi Keluarga psikologi olahraga lebih tertarik untuk belajar tentang bagaimana membantu atlet melewati hambatan emosional dan psikologis yang mempengaruhi mereka. kinerja. Adalah umum bagi atlet profesional untuk kembali ke sekolah dan berlatih untuk karier ini, terutama setelah karier mereka sebagai atlet selesai. Banyak orang juga terjun langsung ke bidang ini karena mereka memiliki hasrat baik untuk olahraga maupun psikologi dan ingin menggunakan keduanya dalam karir masa depan mereka.

Ada banyak sekolah di seluruh negeri yang menawarkan program gelar dalam bidang olahraga dan psikologi latihan, biasanya ditemukan di departemen kedokteran olahraga atau departemen psikologi. Anda bisa mendapatkan gelar sarjana di bidang ini, dan kemudian Anda dapat memilih untuk melanjutkan dan mendapatkan gelar master atau PhD jika Anda ingin karir yang lebih maju atau berencana mengajar olahraga dan psikologi olahraga di masa depan.

Read More

Pengaruh Infeksi Sinus Pada Penglihatan

Meski mungkin tampak tidak berhubungan, namun infeksi sinus bisa menyebabkan masalah penglihatan pada individu. Setiap kali mereka menghadapi masalah sinus, banyak orang yang

mengeluhkan masalah penglihatan, seperti sakit mata, penglihatan kabur dan mata berair. Ini terutama terkait dengan sinusitis yang disebabkan oleh infeksi bakteri. Alasan mengapa penglihatan

Read More